CONCURSO INSS 2015 - Novo concurso terá redução da carga horária

CONCURSO INSS 2015 - Novo concurso terá redução da carga horária

O concurso para 950 vagas no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem mais um atrativo: segundo informou a autarquia, técnicos e analistas do seguro social, logo após ingressarem com a carga de trabalho de 40 horas semanais, podem solicitar a redução para 30 horas, de acordo com a Lei 10.855, de 1º de abril 2004. Essa possibilidade, embora resulte em redução da remuneração, é ótima para quem deseja ter mais tempo disponível, seja para ter outra atividade profissional, estudar, dar maior assistência à família ou simplesmente com vistas ao lazer.

No caso do técnico, a remuneração, de até R$5.259,87, cai para R$3.655,44. Isso porque assim que ingressa no INSS, o técnico com 40 horas semanais tem rendimentos de R$4.614,87, somando R$639,18 de vencimento básico, R$1.022,69 de gratificação de atividade executiva (GAE), R$2.580 de gratificação de desempenho de atividade do seguro social (Gdass/80%) e auxílio-alimentação de R$373. Após seis meses de trabalho, a remuneração, também para 40 horas, passa para até R$5.259,87, já que, além dos outros valores, a Gdass sobe para até R$3.225 (100%).

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O técnico que optar pela redução da jornada receberá, assim que ingressar, R$3.554,64, valor composto por R$479,40 de vencimento básico, R$1.935,20 de Gdass 80%, R$767,04 de GAE e o mesmo auxílio-alimentação, com valor integral. Após seis meses, porém, o valor da Gdass sobe para R$2.419, tendo R$4.038,44. Quem tem interesse em atuar na iniciativa privada e pública, porém, deve atentar para uma questão importante, apontada pelo especalista em concursos Carlos Eduardo Guerra de Moraes. Para atuar no INSS e em outro local é necessário que não haja conflito de interesses entre as partes. Ele observa, por exemplo, que professores em empregos privados podem atuar como técnicos do INSS. "Conforme a Lei 8.112, não pode haver compatibilidade de funções."

Quem também possui a oportunidade de reduzir a carga de trabalho é o analista, que ingressa no instituto recebendo remuneração de R$6.832,89, para carga de 40 horas semanais, somando vencimento de R$890,42, R$1.424,67 de GAE, R$4.144,80 de Gdass (80%) e o auxílio-alimentação. Após seis meses de trabalho, porém, a remuneração sobe para até R$7.869,09, já que, além dos outros valores, a Gdass pode chegar a R$5.181 (100%). Com carga de 30 horas, a remuneração inicial será R$5.217,38, sendo R$667,84 de vencimento, R$3.108 de Gdass 80%, R$1.068,54 de GAE e o auxílio de R$373. Após seis meses de trabalho, esse valor sobe para R$5.994,38, com a Gdass 100% de R$3.885.

Distribuição das vagas em estudo

O INSS estuda a distribuição das 950 vagas pelo país e prepara o projeto básico do concurso. O próximo passo, segundo informou a autarquia, será a definição da organizadora, por licitação ou dispensa. O INSS enviará o projeto básico às instituições candidatas, com informações sobre a seleção. A autarquia informou, porém, que já possui um cronograma, e que o edital deverá sair antes de 29 de dezembro, prazo estipulado pela portaria de autorização do Ministério do Planejamento.

As datas fixadas internamente pelo INSS não foram reveladas, com a desculpa de que são alterada constantemente. No entanto, o que deve animar os interessados é que em breve o edital sairá. Das 950 vagas autorizadas, 800 são de técnico do seguro social, para quem tem o nível médio, e 150 para analista do seguro social, destinado a graduados em Serviço Social. Espera-se que o INSS solicite o adicional de 50%, assim como fez nos últimos concursos, havendo contratações extras.

O último concurso do instituto para técnico ocorreu em 2011, quando os candidatos foram avaliados por meio de 60 questões objetivas, sendo 20 de Conhecimentos Gerais (Português, Ética no Serviço Público, Noções de Informática, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Constitucional, Noções de Direito Previdenciário) e 40 de Conhecimentos Específicos.

Já para analistas, o último concurso foi em 2013, mas para a área de Serviço Social, em 2008. Na ocasião, também houve 60 questões objetivas, sobre Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Legislação Previdenciária, Legislação da Assistência Social e Conhecimentos Específicos.

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CONCURSO INSS - Será antecipada divulgação do edital do concurso

CONCURSO INSS - Será antecipada divulgação do edital do concurso

CONCURSO INSS - Será antecipada divulgação do edital do concurso, Além de estudar a distribuição das 950 vagas autorizadas pelo país e elaborar o projeto básico do concurso, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) já possui um cronograma interno, segundo o qual publicará o edital bem antes de 29 de dezembro, prazo estipulado pela portaria do Ministério do Planejamento. As informações são do setor de Recursos Humanos da autarquia, que não revelou as datas fixadas nesse cronograma, alegando que há constantes mudanças durante a preparação da seleção. Ainda segundo o departamento, há muitas etapas a serem cumpridas, antes da divulgação do documento.
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É que após finalizar a distribuição das vagas pelo país e o projeto básico, será iniciado o processo de escolha da organizadora, o que inclui o envio de propostas das instituições, a análise das bancas candidatas, a definição e eventual recurso. Esse trâmite será simplificado se a escolha ocorrer com dispensa de licitação. É possível também que haja licitação ou pregão eletrônico, o que demandaria mais tempo. As informações do setor de Recursos Humanos confirmam as declarações do ministro da Previdência Social, Carlos Eduardo Gabas, em recente reunião com entidades sindicais. Gabas afirmou aos servidores que os preparativos são agilizados.

Antes de realizar a seleção, porém, o INSS tem grande interesse no fim da greve dos servidores, iniciada no dia 7 deste mês. Segundo o Ministério da Previdência Social, das 1.605 unidades de atendimento de todo o país, 47,8% funcionam parcialmente e 17,1% fecharam. No Rio de Janeiro, de 106 unidades, 36% funcionam parcialmente e 8% foram fechadas. Das 950 vagas autorizadas, 800 são de técnico do seguro social, para quem tem o nível médio, com remuneração de até R$5.259,87, e 150 para analista do seguro social, destinado a graduados em Serviço Social e rendimento de até R$7.869,09.

Espera-se que o CONCURSO INSS solicite o adicional de 50%, assim como fez nos últimos concursos, o que possibilitará um bom número de contratações. Observando as últimas seleções é possível perceber que vale a pena estar no cadastro de reserva do instituto. Em 2011, quando ocorreu o último concurso de técnico e perito, houve 5.020 convocações, de 6.881 aprovados, ou seja, 133% além da oferta prevista em edital. Desse total, cerca de 90% das contratações (em torno de 4.500) ocorreram para o cargo de técnico.

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Remunerações oferecidas são atrativas

Assim que ingressa no INSS, o técnico tem rendimentos de R$4.614,87, somando R$639,18 de vencimento básico, R$1.022,69 de gratificação de atividade executiva (GAE), R$2.580 de gratificação de desempenho de atividade do seguro social (Gdass/80%) e auxílio-alimentação de R$373. Após seis meses de trabalho, a remuneração passa para até R$5.259,87, já que, além dos outros valores, a GDASS sobe para até R$3.225 (100%).Os analistas, por sua vez, ingressam recebendo remuneração de R$6.832,89, somando vencimento de R$890,42, mais R$1.424,67 de GAE e R$4.144,80 de Gdass (80%) e o auxílio-alimentação. Após seis meses de trabalho, porém, a remuneração sobe para até R$7.869,09, já que, além dos outros valores, a Gdass pode chegar a R$5.181 (100%). O regime de contratação é o estatutário, com estabilidade.

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Concurso Liquigás S.A.

Concurso Liquigás S.A, Empresa oferece diversos benefícios. Prazo aberto!

Um ambiente acolhedor e uma empresa que se preocupa verdadeiramente com o bem estar de seus funcionários. É isso que irão encontrar, segundo a gerente corporativa de Recursos Humanos da empresa, Vera Regina Benedet Barreiros, aqueles se classificarem para uma das 145 vagas oferecidas no concurso Liquigás S.A Distribuidora, cujas inscrições foram abertas nesta quarta-feira, dia 15, e se estenderão até 10 de agosto. (Leia a matéria completa AQUI)

Além da ampla gama de benefícios, a gestora destacou também a possibilidade de crescimento na empresa e o reconhecimento do trabalho desenvolvido por aqueles que correspondem às expectativas da estatal. "Se atingir as metas e competências específicas do seu cargo, o empregado pode vir a ter de 2,5% a 5% de aumento real", destacou Vera Regina ao explicar a avaliação que é feita em função da política de meritocracia desenvolvida pela Liquigás.

Ainda segundo ela, as convocações serão imediatas, a partir de janeiro ou fevereiro do ano que vem, com o cadastro de reserva sendo utilizado de acordo com a necessidade da empresa. Vera Regina ressaltou, no entanto, que com o prazo de validade do concurso tendo sido reduzido (de um ano, para seis meses, podendo dobrar), o tempo de espera pela convocação passa a ser bem menor. Confira a entrevista.

 Qual a importância desse novo concurso dentro do planejamento estratégico da Liquigás?
Vera Regina Benedet Barreiros - Esse novo processo seletivo público está devidamente alinhado com o planejamento estratégico da empresa. Então, ele é de fundamental importância. A gente realiza os processos seletivos públicos exatamente para contar com pessoas comprometidas e engajadas trabalhando conosco e totalmente voltadas ao planejamento estratégico da Liquigás.

Qual o perfil de candidatos que a empresa procura nessa seleção?
Nós buscamos novos colaboradores e independentemente da idade, do sexo, da cor, todos são muito bem vindos. Mas que sejam colaboradores engajados, que tenham vontade de aprender, foco na carreira, no crescimento e desenvolvimento profissional. Que sejam comprometidos e que venham com o tempo sendo preparados, treinados, capacitados internamente e que venham a agregar valor à nossa empresa. Afinal, é uma empresa extremamente respeitada, com 62 anos de vida no setor de GLP (gás liquefeito de petróleo).

Como funciona o cadastro de reserva?
A gente realiza concurso basicamente todo ano, de acordo com a necessidade, com a demanda da empresa. E este ano são 145 vagas que serão preenchidas de imediato. A homologação do concurso está prevista para 1º de dezembro e a gente deve iniciar as convocações por volta de janeiro a fevereiro do ano que vem, porque temos uma necessidade imediata, principalmente para as vagas divulgadas. E o cadastro de reserva é para ser utilizado de acordo com a necessidade da empresa. Mas eu posso adiantar que a gente o utiliza, de forma correta, adequada, justa. No último concurso, por exemplo, temos cargo que o cadastro de reserva já está zerado. Assim também aconteceu com vários cargos dos concursos anteriores. Não temos cadastro só por ter, temos porque ele se faz necessário. E uma coisa que vai contribuir muito é que esse concurso vai ter validade de seis meses, podendo ser prorrogada por outros seis. A gente considera esse um tempo justo para que o candidato aguarde convocação no cadastro de reserva. É uma novidade (nos anteriores a validade era de até dois anos) e é mais um atrativo.

Que ambiente irão encontrar aqueles que ingressarem na empresa por meio desse novo concurso?
Eu tenho 24 anos de empresa e sou suspeita para falar. Particularmente, tenho paixão por trabalhar aqui na Liquigás. E o novo funcionário vai encontrar o que eu encontrei e o que a gente encontra aqui sempre, que é um ambiente acolhedor, de respeito, uma empresa que se preocupa com seus resultados, sim, mas que lado a lado tem a preocupação com as pessoas que aqui trabalham. Com o bem estar dessas pessoas, com o nível satisfação, com o comprometimento, com a qualidade de vida, se está tudo bem com ela. Além de colaboradores, a empresa vê seus funcionários como seres humanos. Temos um alto índice de comprometimento, um alto índice de satisfação e é isso que eles irão encontrar. Gestores muito aguerridos, que trabalham com respeito ao ser humano. E desde o cargo mais operacional até o cargo de nível superior, eu asseguro que todos serão muito bem recebidos.

Quais são os benefícios oferecidos para os funcionários da Liquigás?
Os benefícios vão dos básicos até aqueles que saltam aos olhos. Oferecemos assistência médica para todos os empregados da empresa e seus dependentes legais. Temos ticket-refeição para aqueles que trabalham nos escritórios comerciais fora das unidades operacionais e na sede, e temos refeitórios dentro das unidades operacionais. Temos o vale-alimentação para compras em supermercado, o convênio farmácia. Outro benefício muito interessante é o auxílio a filhos excepcionais. Uma coisa que eu não gostaria jamais que o funcionário utilizasse, mas que temos é o auxílio-funeral. Temos também seguro de vida, auxílio-creche, adicional por tempo de serviço. Somos ainda uma das poucas empresas que oferece a licença maternidade de 180 dias, o que é facultativo. E o plano de previdência, que a Liquigás é a única do setor de GLP que oferece. É um benefício paritário. A cada real depositado no plano de previdência a empresa coloca o mesmo valor.

Que tipo de projeto de capacitação a empresa possui?
Todo ano a gente desenha um plano de treinamento e desenvolvimento corporativo. E a grande novidade é que implementamos este ano um plano desenhado através de trilhas de aprendizagem, de desenvolvimento, e também totalmente alinhado ao planejamento estratégico da empresa. De acordo com cada cargo, foram desenhadas as trilhas de desenvolvimento, de aprendizado, de conhecimento para o empregado. E além disso, valorizamos muito o treinamento no local de trabalho. É uma forma do empregado adquirir conhecimento sobre a área na qual ele está alocado.

E como a empresa recompensa os funcionários que apresentam resultados acima do esperado?
Aqui na Liquigás nós temos o programa de gestão de desempenho, que foi implementado em 2007. Ele está dividido entre metas e competências. Todos os empregados têm registrado em um sistema específico, as suas metas a serem realizadas no ano e as competências que devem atingir. E com base nisso nós temos um processo de meritocracia, também implementado em 2007, que se chama processo de avanço de nível e promoção. Cada cargo tem uma carreira a perseguir e esse programa de meritocracia está baseado, principalmente este ano, nos resultados de metas e competências de cada empregado. Se atingir as metas e competências específicas do seu cargo, ele pode vir a ter de 2,5% a 5% de aumento real, que não tem relação nenhuma com a data-base, que no nosso caso é 1º de setembro de cada ano.

A empresa desenvolve algum projeto voltado para a qualidade de vida dos funcionários?
Nós temos uma área específica dentro da empresa, chamada de Gerência de Segurança, Meio Ambiente e Saúde. Temos um comitê que se reúne todo mês com os principais gestores da empresa e com toda a diretoria, para tratar desses três temas. Objetivamente, temos ginástica laboral, exames periódicos estendidos. Para mulheres, tem toda a parte ginecológica, e para os homens, todos os exames focados, inclusive, na prevenção do câncer de próstata, além de outros exames. São exames para acompanhar a saúde do trabalhador preventivamente, podendo orientá-los com relação a obesidade, hipertensão, diabetes, sedentarismo. A empresa é muito preocupada e procura incentivar, através desses exames estendidos, a fazer dieta, exercícios, a cuidar da hipertensão, ir a médicos especialistas. E temos um foco, principalmente na segurança dos nossos colaboradores. Para se ter uma ideia, temos unidades dentro da Liquigás que contam com mais de mil dias sem acidentes de trabalho.

Há previsão de novos concursos este ano e em 2016 para atender ao plano estratégico da empresa?
Para este ano é esse concurso. Conforme a composição do cadastro de reserva é que vamos avaliar, como fazemos todo ano junto à diretoria executiva da Liquigás, a possibilidade de desenvolver ou preparar para o ano subsequente um novo processo seletivo público. E o fato de a partir de agora se fazer o concurso com validade de seis meses, prorrogável por mais seis, indica que passaremos a ter quase que uma cultura de processos seletivos anuais.

Texto: Anderson Borges
Fonte: Folha Dirigida

Concurso Correios - Nível médio: entenda como iniciais podem chegar a R$3 mil

Concurso Correios - Nível médio R$3 mil

Concurso Correios - Nível médio: entenda como iniciais podem chegar a R$3 mil

Amplamente aguardado por milhares de concurseiros em todo o país, o concurso da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos deverá enfim ser realizado neste semestre, conforme noticiou a FOLHA DIRIGIDA, com exclusividade no início deste mês. Além da oferta de vagas, de cerca de 2 mil vagas de carteiro e operador de triagem e transbordo (ambos de nível médio), fora a formação de cadastro de reserva, outro atrativo da seleção são os ganhos iniciais, que podem chegar a cerca de R$3 mil, como informou a empresa. Na última quarta-feira, dia 8, a estatal explicou como é constituída essa remuneração.

Conforme a explicação o salário básico inicial é de R$1.084,35. A esse valor são acrescidos os seguintes benefícios: Gratificação de Incentivo à Produção (GIP), no valor R$200; Adicional de atividade, de R$325,31 para carteiro; diferencial de mercado, que conforme a localidade varia de R$17 a R$96; vale alimentação/refeição, também variável, de R$971,76 a R$1.092,48; além de vale cultura, de R$50. Dessa forma, os ganhos iniciais já chegam a até R$2.848,14, mas alcançam a faixa dos R$3 mil considerando-se também valores depositados no fundo de pensão e o custeio do plano médico e odontológico, também com valores variáveis.

Preparativos - A seleção dos Correios encontra-se na fase de escolha da organizadora e segundo fontes ligadas à presidência da estatal, a empresa já recebeu propostas de diversas instituições com a escolhida podendo ser anunciada nos próximos dias. Ainda segundo as fontes ouvidas pelo jornal, o programa do novo concurso deverá sofrer alterações em relação ao último, de 2011, com as provas devendo ter de 40 a 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais. A seleção deverá ser composta ainda por um teste de esforço físico, eliminatório, para verificar as condições do candidato para o desempenho da função. As oportunidades serão distribuídas por polos de diferentes estados, entre eles, Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Rio Grande do Sul.

Decisão - Uma decisão da Justiça do Trabalho de novembro do ano passado obriga os Correios a contratarem servidores efetivos em número equivalente à demanda verificada em estudo que terá que ser realizado. Com isso, o número de convocações poderá ser ainda maior do que o inicialmente previsto, já que segundo as federações que representam a categoria, a demanda varia de 15 a 70 mil trabalhadores (nesse caso, incluindo ainda a necessidade de substituição de 30 mil terceirizados). As contratações poderão ser feitas por meio do concurso de 2011 ou do novo concurso. A empresa ainda irá recorrer da decisão. Os Correios ainda chegaram a prever para junho passado a abertura de uma seleção para a contratação de trabalhadores por tempo determinado (até cinco anos), mas a realização depende de discussões com a categoria, que rejeita a proposta.

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Concurso BB Tecnologia - Inscrições abertas para 300 vagas, com até R$4.672

Concurso BB Tecnologia

Concurso BB Tecnologia - Inscrições abertas para 300 vagas, com até R$4.672

Empresa do Banco do Brasil, a BB Tecnologia divulgou nesta segunda, dia 13, edital de concurso para três cargos - veja o documento no anexo abaixo. A oferta total é de 300 vagas, assim distribuídas: técnico administrativo (nível médio e apenas para formação de cadastro de reserva), técnico de operações (nível médio/técnico, com 123 vagas imediatas, mais CR) e analista de produção (nível superior, com 177 oportunidades, mais CR). Os vencimentos são de R$1.470,44, R$1.737,78 e R$3.823,12, respectivamente. No entanto, com a inclusão de R$849,36 de auxílio-refeição e alimentação, as remunerações passam para R$2.319,80, R$2.587,14 e R$4.672,48. Os funcionários do BB Tecnologia ainda terão direito a auxílio-creche, vale transporte, plano de saúde, reembolso sobre medicamentos, odontológico e oftalmológico.

Para técnico administrativo interessados no concurso BB tecnologia , são contempladas as cidades de Feira de Santana, Salvador, São José do Rio Preto, São José dos Campos e São Paulo. Já para técnico de operações há oportunidades em 52 cidades de todos os estados. Já para analista de operações, as vagas são para Brasília, Goiânia, Belém, Rio de Janeiro e São Paulo. Para o cargo de analista, as oportunidades contemplam as seguintes áreas: Desenvolvimento (ERP), Desenvolvimento (Mainframe), Desenvolvimento (Mobile), Desenvolvimento (Plataforma Baixa), Infraestrutura e Sistema Operacional, Modelagem/Administração Banco de Dados; Processos de TI; Redes, Telecom e Segurança, além de Requisitos e Testes de Software.

As inscrições já são recebidas pelo site da Quadrix, organizadora da seleção, e poderão ser feitas até o dia 6 de agosto. As taxas são de R$26,50 (técnico administrativo), R$28,50 (técnico de operações - equipamentos) e R$38,50 (analista de produção). A carga de trabalho, para todos os cargos, é de 40h semanais. As provas objetivas serão aplicadas em duas datas: 23 de agosto (para candidatos de nível superior) e 6 de setembro (funções de nível médio). A validade do concurso será de um ano, prorrogável por igual período. As contratações serão feitas pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Fonte:
www.quadrix.org.br

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Banco do Nordeste BNB Sindicato cobra a realização urgente de concurso

Concurso Banco do Nordeste BNB

Sindicato cobra a realização urgente de concurso

O Banco do Nordeste do Brasil (BNB) define os últimos detalhes do concurso que pretende preencher vagas em cargos de nível superior. Anunciada há alguns meses, a seleção é vista pela Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (AFBNB) como urgente.

 A presidente da AFBNB, Rita Josina Feitosa, declarou em entrevista recente à FOLHA DIRIGIDA que a demora na publicação do edital, marcada inicialmente para maio, não pode ser justificada pela mudança da gestão. "Esperávamos que as áreas técnicas e administrativas dessem continuidade aos preparativos do concurso. O BNB não pode parar porque trocou de presidente", criticou. Para a sindicalista, o concurso é necessário para resolver a carência de pessoal. Nos últimos anos, o banco obteve importante crescimento, tanto em termos de resultados econômicos, quanto ampliação da quantidade de agências.
 Para Rita, novas contratações são importantes para o pleno funcionamento da instituição. "Por conta desse crescimento, temos muitos funcionários trabalhando mais horas diárias do que o permitido, extrapolando a jornada de trabalho", justificou. A associação pressiona a instituição a divulgar mais detalhes. Segundo Rita, já foi solicitada uma reunião com o novo presidente, e uma das pautas será o concurso. "Mas ainda não fomos antedidos", reclama.

 Uma das instituições mais visadas pelos concurseiros, o Banco do Nordeste já confirmou que a seleção irá oferecer oportunidades para cargos que exigem graduação em Direito, Economia, entre outras áreas, além de carreiras cujos requisitos serão mestrado e doutorado, em especialidades como Agronomia, Economia e Zootecnia. O último concurso para nível superior foi realizado em 2010, organizado pela Associação Cearense de Estudos e Pesquisas (Acep). Na ocasião, foram oferecidas 252 vagas distribuídas entre analista bancário (nível médio) e especialista técnico (superior), com remunerações que variavam de R$1.431 a R$7.029,75. As provas objetivas tiveram questões de Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Bancários e Conhecimentos Específicos a cada cargo. Ainda houve avaliação discursiva.

 A validade da seleção terminou em junho do ano passado. Entretanto, por conta de uma polêmica com a utilização de terceirizados que impossibilitou a convocação de alguns classificados, alguns candidatos precisaram recorrer à esfera judicial para conseguir uma vaga.


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